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-党总支(支部)工作目标管理暂行办法(修订)

发布日期:2010-06-06 浏览次数:90 来源:本站

为使我院党总支(支部)工作进一步规范化、制度化,充分发挥党总支(支部)在各项工作中的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。根据《中国共产党章程》和湖南省委教育工委的有关要求,结合本院实际,特制订党总支(支部)工作目标管理暂行办法。

    一、目标管理内容

    党总支(支部)工作目标管理分为总目标和子目标。

    党总支(支部)工作的总目标:以党的“十七大”精神为指针,以《中国共产党章程》为准则,以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,按照加强党的执政能力和先进性建设的要求,围绕学院中心工作,在强化内部管理、培养合格人才、质量立校、特色名校、建设合格的示范性高职院校中,充分发挥党总支(支部)的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,把党总支(支部)建设成为富有战斗力、朝气蓬勃、能带领广大群众在我院改革发展、内涵建设中勇于开拓前进的战斗集体。

    党总支(支部)工作的子目标:包括班子建设、思想政治工作、党员教育管理、群众工作与组织发展、纪检监督与稳定工作、党政关系、作用发挥等七个方面,共十三条。

    二、目标管理实施

    党总支(支部)工作目标管理,每学年度按照《党总支(支部)工作目标管理标准》进行评估,分为优秀党总支(支部)、合格党总支(支部)、不合格党总支(支部)三个等次。各党总支(支部)要根据要求,结合本支部工作实际,制订切实可行的实施细则,报送组织部备案。

    三、考核评估方法

    党总支(支部)工作目标管理考核评估,安排在每年3月,分支部自评、支部互评、评估考核组考评、党委审定四个步骤进行。

    1、党总支(支部)自评。每年3月初开始,结合民主评议党员、年终总结,按照《党总支(支部)工作目标管理标准》进行自评,召开支部大会自评等级,按照支部党员人数的15%比例推荐出优秀党员,和学院规定的名额推荐优秀党务工作者,并整理好优秀党员、优秀党务工作者的材料连同支部总结自评报告,报送党委组织部。

    2、党总支(支部)互评。在自评基础上,以支部为单位在全院范围内对各支部的工作进行互评,并将互评的结果整理报送党委组织部。

    3、评估考核组考评。学院组织党办、组织、宣传、纪检等职能部门负责人参加的考核评估组,对各党总支(支部)实行工作目标管理的情况进行评估,采取听情况介绍、看相关材料、召开群众座谈会、个别走访听意见等方式进行考评、提出考评初步意见报学院党委。

    4、党委审定。3月底前,根据支部自评、互评和考核组考评的情况,召开党委会集体审定。

    优秀党总支(支部)按20%,优秀党员按15%的比例评定,学生党支部和优秀党务工作者酌情确定比例评定。

    四、考核结果处理

    1、在考核评估中,凡是出现了“不合格党支部”标准内容之一的支部,不能作为该学年度的评优对象,并责成限期整改,出现“不合格”标准内容三项以上,本支部要书面向院党委说明原因,并提出整改措施。在合格标准栏内出现三项以上达不到标准,不能定为“合格”党总支(支部);在优秀标准栏内出现三项以上达不到标准,不能定为“优秀”党总支(支部) 。

    2、在考核评估中,评出的优秀支部、优秀党员、优秀党务工作者、学院集中给予表彰。

       附件:《中共湖南环境生物职业技术学院委员会党总支(支部)工作目标管理标准》

                                    二〇〇九年三月九日

 

附件:   
中共湖南环境生物职业技术学院委员会
党总支(支部)工作目标管理标准

目标
序号
目  标  管  理  标  准  内  容
备注
优秀党总支(支部)标准
合格党总支(支部)标准
不合格党总支(支部)标准
 
 
 
1
    班子健全、战斗力强、支部书记认真履责、支委一班人热心支部工作、支部工作年初有计划、年终有总结、工作有创意、活动有方案、记录。
    支委一班人工作热心、各自履责,工作有计划、打算、总结、活动有原始记录。
    支委一班人不安心支部工作,工作敷衍,无计划、无打算、无总结。

2
    坚持党的民主集中制原则,按时召开支委会,定期向上级党组织和党员大会报告工作,积极开展党的活动,完成上级交办任务好。
    能按照基层党组织建设要求,适时召开支委会、支部大会,向上级党组织和党员大会报告工作,组织党的活动,完成上级交办的工作任务。
    不能按照基层党组织建设要求, 长时期不召开支委会、支部大会,不组织党的活动,不向上级党组织和党员大会报告工作,不能按时完成上级交办的任务

 
 
 
 
 
3
    能认真组织党员和群众学习邓小平理论,“三个代表”重要思想,贯彻落实科学发展观,为学院改革和发展提供可靠的政治保证。
    能宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策、围绕学院中心工作,发挥支部的战斗堡垒作用。
    学习、贯彻党的路线、方针、政策不及时,学习风气不浓,政治敏感性不强。

4
    围绕学院中心工作,积极引导和教育党员群众为学院改革发展,为振兴学院而努力工作,在各自的岗位上,爱岗敬业、务实工作,整体素质好。
    围绕学院中心工作,教育和引导党员群众为学院发展建设尽心尽力,努力完成各自的工作任务,整体素质较好。
    不能有的放矢做思想政治工作,本支部部分党员和职工不够关心学院大局,对于学院发展建设,事不关己,高高挂起,有的甚至站个人利益上发牢骚,讲怪话。

 
目标
序号
目  标  管  理  标  准  内  容
备注
优秀党总支(支部)标准
合格党总支(支部)标准
不合格党总支(支部)标准
 
 
 
 
 
5
    坚持和完善党内组织生活制度,做到每月一次党的组织生活,两季度召开一次民主生活会,定期召开支委会,党组织活动有创意,原始记录详细、全面。
    能坚持党内组织生活制度,党组织活动开展正常,有活动记录。
    党内组织生活开展不够正常,未按要求进行党组织生活、会议、活动,且活动无记录或记录不全。

6
党员管理规范,党员信息齐全,流动党员登记管理好,学生党员组织关系接转严谨,党员缴纳党费自觉主动,支部上缴党费按时、按标准。
党员管理较规范,有党员名册和基本信息,流动党员有登记,学生党员组织关系接转按程序,能按时、按标准收缴党费。
    党员管理不够规范,无名册,无基本信息,流动党员未登记,学生党员组织关系接转不规范,未按规定时间和标准收缴党费,个别党员连续五个月未交纳党费。

群众工作与组织发展
7
能经常了解群众对支部、党员工作的意见,做到每学期召开一次群众座谈会,听取意见,接受监督。
能了解群众对支部、党员工作的意见,基本做到一学期召开一次群众座谈会,听取意见,接受监督。
群众对支部、党员的意见较多,支部一学年难召开一次群众座谈会,党群关系不够密切。

8
制订了对非党积极分子培养、教育、考察计划,按计划和程序做好新党员发展工作;在新党员发展中标准把握严,群众反响好。
对非党积极分子培养、教育、考察有计划、按标准、按程序、按计划做好新党员发展工作。
对非党积极分子培养教育无计划、发展新党员把握标准不严,程序不到位,质量不高,群众反响不好。

督与稳定工作
9
    能经常对党员进行党风党纪教育,本支部党员切实履行党员义务,正确行使党员权利,严守党纪国法、模范遵守学院各项规章,无违法违纪现象。
    能重视对党员的党风党纪教育,教育党员履行党员义务,正确行使党员权利,遵守党纪国法和学院规章,无重大违法违纪现象,受过学院问责制处理的党员不超过2人。
    对党员党风党纪教育不严,少数党员不能很好履行党员义务和正确行使党员权利,出现重大违法违纪甚至犯罪现象,受过学院问责制处理的党员在3人以上。

 
 

目标
序号
目  标  管  理  标  准  内  容
备注
优秀党总支(支部)标准
合格党总支(支部)标准
不合格党总支(支部)标准
纪检监督
工作
10
    配合有关部门做好安全、保卫和保密工作,维护学院稳定,在学年度内本支部无大小责任事故。
    重视学院安全、保卫、保密、稳定工作,在学年度内本支部未出现重大责任事故。
    对安全、保卫、稳定工作重视不够,学年度内曾出现了重大责任事故,给部门和学院造成一定的政治影响以及经济损失在1000元以上。

 
 
 
11
    能积极支持本部门行政负责人开展工作,党政负责人团结协作,关系融洽,部门重大事项决策保持高度一致
    本部门党政负责人工作协调好,团结互助,部门重大事项决策保持基本一致。
    支部工作与部门行政工作脱节,重大事项决策不商量、不沟通,各自为政,党政负责人关系不融洽,甚至闹不团结,群众意见大。

 
 
 
 
 
12    在学院各项工作中,支部的战斗堡垒作用发挥好,部门年度工作任务完成出色,受到学院和广大群众的高度评价。    在学院各项工作中,支部的战斗堡垒作用发挥较好,能圆满完成部门年度工作任务,学院和广大群众评价满意。    在学院各项工作中,未很好发挥支部的战斗堡垒作用,部门年度工作任务完成不够圆满,学院和群众评价不够满意。
13
    党员在工作、学习生活中起模范带头作用,在学院各项活动中起表率作用,群众拥护,受表彰、奖励的党员众多。
    党员在工作、学习、生活中,能够按照党员的标准规范自己的言行,干好本职工作,以自己的行为带动周围的群众。
    党员在工作、学习生活中,不能很好地按照党员标准衡量自己 ,发挥党员应有的作用,平平庸庸,有的甚至不如普通群众。